Скачать (130.5 Кб)
Российская Федерация
Иркутская область
Эхирит-Булагатский район
Муниципальное образование «Алужинское»
ДУМА
РЕШЕНИЕ
«19» декабря 2014 года № 188 с.Алужино
«О муниципальной службе в
МО «Алужинское»
В соответствии с ст. 9 Устава МО «Алужинское»
ДУМА РЕШИЛА:
I. Принять «Положение о муниципальной службе в муниципальном образования «Алужинское» в новой редакции (прилагается).
II. Считать утратившим силу Решения Думы: № 112 от 22 июня 2012 года.
III. Опубликовать настоящее решение в газете «Муринский Вестник».
Глава МО «Алужинское» О.Ихиныров
Принято Решением Думы
от 19.12.2014г. № 188
ПОЛОЖЕНИЕ
о муниципальной службе в муниципальном образовании «Алужинское»
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными федеральными законами, законом Иркутской области от 15 октября 2007 года №88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», иными законами Иркутской области, регулирующими вопросы муниципальной службы, устанавливает порядок организации, прохождения и прекращения муниципальной службы в муниципальном образовании «Алужинское», а также правовое положение муниципальных служащих органов местного самоуправления в муниципальном образовании «Алужинское ».
Статья 1. Муниципальная служба
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Статья 2. Муниципальный служащий
1. Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, гражданин иностранного государства - участника международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, исполняющий в порядке, установленном Уставом муниципального образования «Алужинское» и настоящим Положением, в соответствии с федеральными законами и законами Иркутской области обязанности по должности муниципальной службы с денежным содержанием, выплачиваемым за счет средств местного бюджета муниципального образования «Алужинское ».
2. Глава муниципального образования «Алужинское», депутаты, осуществляющие полномочия на постоянной (штатной) основе, не являются муниципальными служащими.
3. Лица, не замещающие должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, муниципального образования «Алужинское» не являются муниципальными служащими.
Статья 3. Должность муниципальной службы
1. Должность муниципальной службы - это образуемая в соответствии с Уставом муниципального образования «Алужинское» должность в органах местного самоуправления муниципального образования «Алужинское» с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления муниципального образования «Алужинское » или лица, замещающего муниципальную должность.
Штатное расписание органа местного самоуправления, муниципального образования «Алужинское» утверждается руководителем соответствующего органа.
2. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования «Алужинское» в штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (должности технического персонала).
Правовое положение лиц, замещающих должности технического персонала, определяется трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Главы администрации муниципального образования «Алужинское», устанавливающими внутренний трудовой распорядок и регулирующими иные трудовые отношения.
Статья 4. Группы должностей муниципальной службы
1. Должности муниципальной службы в зависимости от характера функций, выполняемых по должности муниципальной службы, а также осуществления руководства лицами, замещающими нижестоящие должности муниципальной службы, подразделяются на следующие группы:
- высшие должности муниципальной службы;
- главные должности муниципальной службы;
- ведущие должности муниципальной службы;
- старшие должности муниципальной службы;
- младшие должности муниципальной службы.
2. Должности муниципальной службы образуются в порядке, определенном законодательством, в соответствии с Уставом муниципального образования «Алужинское» с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления муниципального образования «Алужинское » или лица, замещающего муниципальную должность.
Отнесение иных должностей муниципальной службы к должностям, образованным в целях непосредственного обеспечения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляется исходя из характера функций по должности.
3. Должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Алужинское» устанавливаются в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Иркутской области, утвержденным законом Иркутской области.
Штатное расписание органа местного самоуправления муниципального образования «Алужинское» составляется в соответствии с требованиями Федерального закона 02.03.07 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Реестром должностей муниципальной службы в Иркутской области, утвержденным законом Иркутской области.
Статья 5. Квалификационные требования к муниципальным служащим
Для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования «Алужинское» предъявляются следующие квалификационные требования:
1. К уровню профессионального образования:
а) по высшим, главным, ведущим должностям муниципальной службы - наличие высшего образования;
б) по старшим, младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
2. К стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:
а) по высшим должностям муниципальной службы - не менее трех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
б) по главным должностям муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;
в) по ведущим должностям муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее двух лет стажа работы по специальности;
г) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
3. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, необходимо знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава МО «Алужинское» и иных муниципальных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
Статья 6. Классные чины муниципальных служащих
Виды классных чинов муниципальных служащих, порядок и условия их присвоения и сохранения, сроки прохождения муниципальной службы в классных чинах определяются в соответствии с Законом Иркутской области от 15.10.07 №88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области».
Статья 7. Права и обязанности муниципального служащего
Муниципальный служащий обладает правами и несет обязанности в соответствии с Федеральным законом от 02.03.07 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Иркутской области от 15.10.07 года №88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Уставом МО «Алужинское», нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО «Алужинское».
Статья 8. Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой
Муниципальным служащим устанавливаются ограничения и запреты Федеральным законом от 02.03.07 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами.
Статья 9. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего
1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны ежегодно представлять представителю Администрации МО «Алужинское» сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения о своих расходах, а также расходах своих супруги(супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Иркутской области.
3. Непредставление муниципальными служащими сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы».
Статья 10. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
Муниципальному служащему муниципального образования «Алужинское» предоставляются гарантии в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, законами Иркутской области, Уставом МО «Алужинское».
Статья 11. Профессиональная подготовка и переподготовка муниципальных служащих
1. Профессиональная подготовка и переподготовка муниципальных служащих может производиться в случаях перевода на должность муниципальной службы иной специализации и в иных случаях, предусмотренных нормативным правовым актом главы муниципального образования .
2. Профессиональная подготовка, переподготовка производится как с отрывом (очная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных обязанностей (заочная форма обучения).
3. Порядок организации и осуществления профессиональной подготовки, переподготовки муниципальных служащих определяется нормативным правовым актом главы муниципального образования.
Статья 12. Повышение квалификации муниципальных служащих
1. Основной формой повышения квалификации муниципальных служащих является самообразование.
2. Повышение квалификации муниципальных служащих за счет средств бюджета муниципального образования производится на плановой основе.
3. Повышение квалификации производится в форме краткосрочного (сроком до одного месяца) или долгосрочного обучения (сроком более одного месяца) на курсах повышения квалификации, семинарах, стажировках.
Повышение квалификации может производиться как с отрывом (очная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных обязанностей (заочная форма обучения).
4. Периодичность обучения муниципальных служащих в порядке повышения квалификации - не реже одного раза в 3 года.
5. Порядок организации и осуществления повышения квалификации муниципальных служащих определяется нормативным правовым актом главы муниципального образования.
Статья 13. Служебные командировки муниципальных служащих
1. В случае служебной необходимости, а также в случаях, указанных в статьях 10, 11 настоящего Положения, в порядке, предусмотренном федеральным и областным законодательством, муниципальный служащий может направляться в служебные командировки.
2. Направление в служебную командировку оформляется распоряжением главы муниципального образования.
3. Муниципальному служащему возмещаются следующие расходы, связанные со служебной командировкой:
1) расходы по проезду;
2) расходы по найму жилого помещения;
3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
4) иные расходы, произведенные работником с разрешения или уведомления работодателя.
4. Порядок и нормы возмещения командировочных расходов, в том числе при заграничных командировках, определяются нормативным правовым актом главы муниципального образования в соответствии с законодательством.
Статья 14. Предоставление материальной помощи муниципальным служащим.
1. Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению муниципального служащего администрации МО «Алужинское» на имя Главы МО «Алужинское» на основании правового акта Главы МО «Алужинское» один раз в календарный год в размере одного денежного содержания муниципального служащего в следующих случаях:
1) причинение муниципальному служащему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество муниципального служащего;
2) болезни муниципального служащего, болезни или смерти членов его семьи;
3) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат муниципального служащего (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).
2. Порядок предоставления материальной помощи устанавливается Главой МО «Алужинское».
Статья 15 Порядок поступления, прохождения, прекращения муниципальной службы
1. Порядок поступления на муниципальную службу муниципального образования «Алужинское», ее прохождения и прекращения устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 02.03.07 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Иркутской области от 15.10.07 года №88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Уставом МО «Алужинское», иными муниципальными правовыми актами.
2. При замещении должности муниципальной службы муниципального образования «Алужинское» заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы муниципального образования «Алужинское» разрабатывается администрацией МО «Алужинское» и утверждается решением Думы МО «Алужинское ».
3. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Алужинское» утверждается Главой МО «Алужинское».
4. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления в порядке, определяемом муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.
Статья 16. Испытание при поступлении на должность муниципальной службы
1. При заключении трудового договора муниципальному служащему в соответствии с трудовым законодательством может быть назначено испытание на срок не более 3 месяцев.
Условие об испытании указывается в распоряжении (приказе) о назначении лица на должность муниципальной службы и трудовом договоре.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически отсутствовал на службе по уважительной причине.
На муниципального служащего в период испытания распространяется действие законодательства Российской Федерации, Иркутской области о муниципальной службе, а также действие настоящего Положения.
2. При неудовлетворительном результате испытания с муниципальным служащим расторгается трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.
3. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает службу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.
Статья 17. Кадровый резерв муниципальной службы
1. Кадровый резерв муниципальной службы создается в целях решения вопросов замещения вакантных должностей муниципальной службы, повышения эффективности муниципальной службы, ее профессионализма путем обеспечения продвижения по службе муниципальных служащих (перемещения (перевода) на вышестоящие и иные должности муниципальной службы), обеспечения органов местного самоуправления специалистами с высоким профессиональным уровнем или перспективными молодыми специалистами после окончания высших учебных заведений или средних профессиональных учебных заведений, а также реализации гарантий для лиц, уволенных с муниципальной службе по основаниям, указанным в части 2 настоящей статьи.
2. В кадровый резерв муниципальной службы включаются:
1) муниципальные служащие органов местного самоуправления муниципального образования «Алужинское» в целях закрепления в органах местного самоуправления кадров, имеющих опыт муниципального управления, обеспечения продвижения по службе муниципальных служащих путем перемещения (перевода) на вышестоящие и иные (не ниже замещаемых) должности муниципальной службы;
2) специалисты с высоким профессиональным уровнем, не являющиеся муниципальными служащими, с их согласия;
3) перспективные молодые специалисты после окончания высших учебных заведений или средних профессиональных учебных заведений, имеющие интерес к работе в органах местного самоуправления в целях осуществления равномерной профессиональной подготовки и смены кадрового состава муниципальных служащих;
4) лица, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или по сокращению штата, - при условии соответствия их требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим в соответствии со специализацией должностей муниципальной службы;
5) лица, замещавшие муниципальные должности и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий;
6) лица, замещавшие должности муниципальной службы, связанные с непосредственным обеспечением деятельности лиц, замещающих муниципальные должности;
7) лица, рекомендованные аттестационной комиссией для замещения иной должности муниципальной службы;
8) лица, подлежащие зачислению в кадровый резерв муниципальной службы по результатам конкурса;
9) лица, замещавшие должности муниципальной службы при выходе в отставку;
10) иные лица в случаях, установленных нормативными правовыми актами главы муниципального образования «Алужинское».
3. На лиц, включенных в кадровый резерв муниципальной службы, не распространяются гарантии, установленные для муниципальных служащих.
4. При решении вопроса о назначении на должность муниципальной службы лица, состоящие в кадровом резерве муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим кандидатам на соответствующую должность.
5. Кадровый резерв муниципальной службы оформляется в виде Перечня лиц, состоящих в кадровом резерве муниципальной службы.
6. Порядок зачисления в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве муниципальной службы, порядок ведения перечня лиц, состоящих в кадровом резерве муниципальной службы, определяется нормативным правовым актом Главы МО «Алужинское».
Статья 18. Перевод муниципального служащего на областную государственную службу
1. Муниципальный служащий может быть переведен на областную государственную службу в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством Иркутской области.
2. Гарантии, связанные с переводом с должности муниципальной службы на должность областной государственной службы, устанавливаются законом области.
Статья 19. Оформление увольнения с должности муниципальной службы
1. Увольнение с должности муниципальной службы муниципального служащего оформляется распоряжением (приказом) главы администрации.
Распоряжение (приказ) должно содержать основание увольнения с должности муниципальной службы.
Статья 20. Органы и должностные лица местного самоуправления, ведающие кадровыми вопросами.
1. Общее руководство кадровой политикой в органах местного самоуправления осуществляет глава муниципального образования «Алужинское».
Иные должностные лица органов местного самоуправления муниципального образования «Алужинское» решают кадровые вопросы (прием на муниципальную службу и увольнение муниципальных служащих, подготовка и переподготовка, повышение квалификации, материальное обеспечение муниципальных служащих и т.д.) в пределах должностных полномочий, установленных трудовым законодательством, Уставом муниципального образования «Алужинское», настоящим Положением и нормативными правовыми актами муниципального образования «Алужинское», принимаемыми в соответствии с настоящим Положением.
2. Кадровыми вопросами в органах местного самоуправления ведает специалист в порядке, установленном нормативными правовыми актами главы муниципального образования в соответствии с федеральным и областным законодательством, Уставом муниципального образования.
3. Специалист муниципального образования «Алужинское» осуществляет:
1) кадровое обеспечение администрации муниципального образования «Алужинское»;
2) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
в) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений главе муниципального образования «Алужинское»;
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора, назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
12) организацию проверки сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены Федеральным законом от 02.03.07 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) организация получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими;
15) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством, законами Иркутской области.
Статья 21 Основания поощрения муниципального служащего
Основаниями поощрения муниципального служащего являются высококвалифицированное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности.
Статья 22. Виды поощрений муниципального служащего
1. К муниципальному служащему могут быть применены следующие виды поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу:
1) объявление благодарности главы муниципального образования «Алужинское», органа местного самоуправления муниципального образования «Алужинское» с выплатой единовременного поощрения в размере, не превышающем размера месячного денежного содержания;
2) награждение почетной грамотой главы муниципального образования «Алужинское», органа местного самоуправления муниципального образования «Алужинское» с выплатой единовременного денежного поощрения в размере, не превышающем размера месячного денежного содержания или с вручением ценного подарка;
Выплата единовременного денежного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет производится при стаже муниципальной службы не менее 5 лет в размере трехмесячного денежного содержания;
4) награждение ценным подарком.
Стоимость ценного подарка не должна превышать размера месячного денежного содержания муниципального служащего;
5) награждение единовременной денежной премией.
Размер премии не должен превышать размера месячного денежного содержания муниципального служащего;
6) награждение почетной грамотой избирательной комиссии муниципального образования с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка.
7) иные виды поощрений в соответствии с федеральными законами, законами области и нормативными правовыми актами главы муниципального образования «Алужинское» органа местного самоуправления муниципального образования «Алужинское».
2. Решение о поощрении муниципального служащего оформляется кадровой службой правовым актом руководителя органа местного самоуправления муниципального образования «Алужинское» на основании решений главы муниципального образования «Алужинское» - в отношении муниципальных служащих администрации, органов местного самоуправления муниципального образования «Алужинское» - в отношении муниципальных служащих указанных органов.
3. Порядок применения поощрений в отношении муниципальных служащих администрации муниципального образования «Алужинское», перечень документов, материалов и решений, необходимых для подготовки правовых актов о поощрении муниципальных служащих определяется главой муниципального образования «Алужинское» в соответствии с федеральным и областным законодательством, настоящим Положением.
Статья 23. Поощрение наградами главы, единовременной денежной премией и ценным подарком.
Поощрение муниципального служащего администрации муниципального образования «Алужинское» наградами главы, награждение единовременной денежной премией, ценным подарком производится по представлению лица, замещающего высшую или главную должность муниципальной службы.
Статья 24. Награждение государственными наградами Российской Федерации, Иркутской области, наградами муниципального образования «Алужинское»
Награждение государственными наградами Российской Федерации, Иркутской области, наградами муниципального образования «Алужинское» производится в порядке, установленном федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами Думы муниципального образования, главы муниципального образования «Алужинское».
Статья 25. Виды ответственности муниципальных служащих
1. Муниципальные служащие за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей могут привлекаться к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.
2. Муниципальные служащие могут привлекаться к дисциплинарной ответственности путем наложения дисциплинарных взысканий в порядке, установленном федеральным законодательством.
Статья 26. Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к муниципальным служащим
1. К муниципальным служащим могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение со службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, на которого наложено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания не подлежит премированию.
Статья 27. Порядок наложения дисциплинарных взысканий на муниципального служащего
1. Основанием наложения дисциплинарного взыскания на муниципального служащего является совершение должностного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей.
2. Наложение дисциплинарного взыскания производится распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
3. Муниципальный служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке.
4. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Статья 28. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи
Граждане, замещавшие должности муниципальной службы, имеют право на пенсию за выслугу лет, выплачиваемую за счет средств местного бюджета муниципального образования «Алужинское» (далее - пенсия за выслугу лет), при наличии следующих условий:
1) стаж муниципальной службы не менее 15 лет;
2) увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3, 7 - 9 части 1 статьи 77, пунктами 1 - 3 части 1 статьи 81, пунктами 2, 5, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, пунктом 1, а также пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», в части указания на пункт 1 части 1 статьи 13, пункт 2 части 1 статьи 14 данного Федерального закона;
3) замещение должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением с муниципальной службы, за исключением случаев увольнения в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования области, сокращением численности или штата муниципальных служащих в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования области.
Граждане, замещавшие должности муниципальной службы и уволенные с муниципальной службы по основаниям, не указанным в настоящей части, права на пенсию за выслугу лет не имеют.
Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности, назначенным в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», пенсии, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Пенсия за выслугу лет назначается к трудовой пенсии по старости пожизненно, к трудовой пенсии по инвалидности - на срок, на который определена инвалидность, к пенсии, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», - на срок установления данной пенсии.
Муниципальным служащим при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет пенсия за выслугу лет назначается в размере 45 процентов от 2,8 суммы должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин на день его увольнения с муниципальной службы за вычетом страховой части трудовой пенсии по старости, либо за вычетом трудовой пенсии по инвалидности, либо за вычетом пенсии, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». За каждый полный год стажа муниципальной службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента от 2,8 суммы должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин на день его увольнения с муниципальной службы. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой части трудовой пенсии по старости либо общая сумма пенсии за выслугу лет и трудовой пенсии по инвалидности, пенсии, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», не может превышать 75 процентов от 2,8 суммы должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин на день его увольнения с муниципальной службы.
При определении размера пенсии за выслугу лет в порядке, установленном абзацем первым настоящей части, не учитываются суммы фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости (фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности), приходящиеся на нетрудоспособных членов семьи и на увеличение указанного фиксированного базового размера в связи с достижением возраста 80 лет или наличием инвалидности I группы, и суммы, полагающиеся в связи с валоризацией пенсионных прав, предусмотренные Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Размер пенсии за выслугу лет определяется с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах области в размерах, определенных федеральными и областными нормативными правовыми актами.
При этом размер пенсии за выслугу лет не может превышать размер пенсии за выслугу лет лица, замещающего соответствующую должность государственной гражданской службы области, определяемую по соотношению должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы области в соответствии с законом области, и не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленной в целом по области в расчете на душу населения на день выплаты указанной пенсии. В случае, когда размер пенсии за выслугу лет с учетом районного коэффициента к заработной плате, указанного в абзаце втором настоящей части, ниже величины прожиточного минимума, установленной в целом по области в расчете на душу населения, ограничение в отношении общей суммы, определенной в абзаце первом настоящей части, не применяется.
Пенсия за выслугу лет подлежит перерасчету при изменении размера страховой части трудовой пенсии по старости, либо при изменении размера трудовой пенсии по инвалидности, либо при изменении размера пенсии, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», а также в иных случаях в соответствии с законодательством.
Пенсия за выслугу лет индексируется при увеличении (индексации) размера должностного оклада и (или) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, установленных муниципальными правовыми актами.
Выплата пенсии за выслугу лет приостанавливается при замещении лицами, получающими указанную пенсию, государственной должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, муниципальной должности, должности муниципальной службы со дня ее замещения. После освобождения названных лиц от указанных должностей выплата пенсии за выслугу лет возобновляется на прежних условиях либо по заявлению устанавливается вновь.
Выплата пенсии за выслугу лет прекращается в следующих случаях:
1) назначение в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации пенсии за выслугу лет либо иных ежемесячных выплат, связанных с замещением государственной должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, муниципальной должности, должности муниципальной службы;
2) смерть лица, получающего указанную пенсию, признание его безвестно отсутствующим, объявление умершим в порядке, установленном федеральными законами.
Порядок назначения, перерасчета, индексации и выплаты пенсии за выслугу лет устанавливается муниципальными правовыми актами.
В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральным законом.
