25 от 28.05.2019

Скачать (69.5 Кб)

28.05.2019 № 25

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЭХИРИТ-БУЛАГАТСКИЙ РАЙОН

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «АЛУЖИНСКОЕ»

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ»

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Губернатора Иркутской области от 05.10.2018 №204-уг, Указом Губернатора Иркутской области от 21.05.2018 №102-уг, руководствуясь статьей 43 Устава МО «Алужинское»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Признать утратившим силу постановление администрации МО «Алужинское» от 03.12.2012 №25/1 «Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала органов местного самоуправления».
2. Утвердить «Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала органов местного самоуправления» в новой редакции (прилагается).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2019 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Муринский вестник».

Глава МО «Алужинское»

О.А.Ихиныров

Утверждено

постановлением Главы МО

«Алужинское»

от 28.05.2019г. № 25

Положение

Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала органов местного самоуправления

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников органов муниципальной службы, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала.
2. Под вспомогательным персоналом органов местного самоуправления в целях настоящего Положения понимаются лица, работающие в органе местного самоуправления по трудовым договорам и не являющиеся муниципальными служащими или работниками органа местного самоуправления, указанные в пункте 4 настоящего Положения.

Глава 2. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

3. Оплата труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоит из месячного должностного оклада (далее – должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
4. Должностные оклады работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее-служащие), устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности Размер должностного оклада, руб.

Начальник отделения, группы, главный бухгалтер 5512

Начальник отдела 5064

Главный инженер, заместитель главного бухгалтера, руководитель группы учета, руководитель группы бухгалтеров - ревизоров 4795

Ведущий инженер, ведущий бухгалтер, ведущий аналитик, ведущий экономист 4618

Инженер 1 категории, бухгалтер 1 категории, аналитик 1 категории, экономист 1 категории 4480

Старший инспектор 4360

Заведующий архивом, заведующий хозяйством, складом 4240

Инженер 2 категории, бухгалтер 2 категории, аналитик 2 категории, экономист 2 категории, стенографистка 1 категории, секретарь руководителя, программист 4120

Стенографистка 2 категории, машинистка 1 категории, кассир, архивариус 4000

Инженер, бухгалтер, аналитик, секретарь - стенографистка 3880

Секретарь – машинистка, машинистка 2 категории, делопроизводитель 3760

Наименование должностей служащих являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указания на выполняемые функции.

41. К должностным окладам служащих, осуществляющих кадровые и финансово-экономические функции, применяются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

Наименование должности Размер повышающего коэффициента

Начальник отделения, группы, главный бухгалтер до 1,4

Заместитель главного бухгалтера, руководитель группы учета, руководитель группы бухгалтеров - ревизоров до 1,5

Ведущий бухгалтер, ведущий экономист до 1,5

Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории до 1,35

Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории до 1,35

Бухгалтер до 1,15

5. Конкретный размер повышающего коэффициента определяется главой муниципального образования «Алужинское» в отношении служащих, указанных в пункте 41 настоящего Положения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджете муниципального образования, на соответствующий финансовый год.

Критериями определения размера повышающего коэффициента являются уровень нагрузки и уровень ответственности.

6. Служащим производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячное денежное поощрение – в размере одного должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие результаты в труде – в размере от 50 до 100 процентов от должностного оклада;

г) премии по результатам работы;

д) материальная помощь;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год – в размере 2 должностных окладов;

ж) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются на должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 41 настоящего Положения, в случае их установления.

7. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам служащих за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.
8. При формировании фонда оплаты труда служащих сверх средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в год):

а) ежемесячное денежное поощрение – 12 должностных окладов;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;

в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие результаты в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;

г) премии по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;

д) материальной помощи – в размере 2 должностных окладов;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год – в размере 2 должностных окладов.

Фонд оплаты труда служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными, областными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Глава 3. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда вспомогательного персонала органов местного самоуправления

9. Оплата труда вспомогательного персонала органов местного самоуправления состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
10. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

Наименование квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Размер должностного оклада, руб.

1 квалификационный разряд 3760

2 квалификационный разряд 3880

3 квалификационный разряд 4000

4 квалификационный разряд 4120

5 квалификационный разряд 4240

6 квалификационный разряд 4360

7 квалификационный разряд 4480

8 квалификационный разряд 4618

11. Индексация размеров должностных окладов вспомогательного персонала производится нормативным правовым актом главы муниципального образования «Алужинское» в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджете муниципального образования, на соответствующий финансовый год.
12. К должностному окладу водителей автомобилей органов местного самоуправления, применяются повышающие коэффициент в размере 0,8 ввиду характера работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей.
13. Вспомогательному персоналу производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячное денежное поощрение – в размере 1 должностного оклада;

б) материальная помощь;

в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год – в размере 2 должностных окладов;

г) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются на должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 12 - 13 настоящего Положения, в случае их установления.

14. Водителям автомобилей, сторожам органов местного самоуправления за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 30 % должностного оклада.
15. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам вспомогательного персонала за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.
16. При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала сверх средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в год):

а) ежемесячное денежное поощрение – 12 должностных окладов;

б) материальной помощи – в размере 2 должностных окладов;

в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год – в размере 2 должностных окладов.

Фонд оплаты труда вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными, областными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

17. Дополнительно работникам учреждений устанавливается компенсационная выплата за работу в учреждении, расположенном в сельской местности в размере 25% от основного оклада.

Глава 4. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

18. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается служащим к должностным окладам по основной замещаемой должности в следующих размерах:

Стаж работы Размер (в процентах к должностному окладу)

От 3 до 8 лет 10

От 8 до 13 лет 15

От 13 до 18 лет 20

От 18 до 23 лет 25

От 23 лет 30

19. В стаж работы служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренной для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 808.
20. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
21. Основным документов для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет).

В подтверждении стажа работы (службы) служащим могут быть представлены также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

22. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышения размера данной надбавки.

В случае, если у служащего указанное право наступило в период служебной командировки, при переподготовке и повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных ситуациях, когда за служащим сохранялась средняя заработная плата, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

23. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу органов местного самоуправления.
24. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется соответствующим правовым актом.

Глава 5. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

25. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие результаты в труде (далее – надбавка) выплачивается служащим и вспомогательному персоналу (далее при совместном упоминании – работники) за качественное, оперативное выполнение объема работ.
26. Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100 процентов от должностного оклада при наличии следующих условий:

а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;

б) привлечение работников к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

27. Конкретный размер надбавки определяется руководителем органа местного самоуправления. При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.
28. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.
29. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

Глава 6. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

30. Премия по результатам работы (далее-премия) выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнении соответствующих задач, проявление инициативы и оперативности при условии:

а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;

б) своевременного и качественного выполнения планов работ;

в) соблюдение трудовой дисциплины.

31. Премия выплачивается работникам за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.
32. Премии максимальным размером не ограничивается. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
33. Премии не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.
34. Размер премии определяется руководителей органа местного самоуправления и оформляется соответствующим правовым актом.

Глава 7. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи

35. Материальная помощь работникам представляется в случае:

а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийного бедствия, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;

б) болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);

в) регистрация брака, рождения ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет).

36. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника, при предоставлении следующих документов:

а) в случаях, предусмотренных подпунктом «а» пункта 35 настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;

б) в случаях, предусмотренных подпунктом «б» пункта 35 настоящего Положения, - копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте «б» пункта 35 настоящего Положения;

в) в случаях, предусмотренных подпунктом «в» пункта 35 настоящего Положения, - копии свидетельства о заключении брака, рождения ребенка; копии паспорта.

37. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному в подпункте «б» пункта 35 настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
38. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.

Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения календарного года.

39. При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему предоставляется помощь пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.
40. Материальная помощь предоставляется в размере не более 2-х должностных окладов и не более 10 минимальных размеров оплаты труда.
41. предоставление работнику, члену его семьи (в случае, предусмотренном в пункте 36 настоящего Положения) материальной помощи и определения ее конкретного размера производится по решению руководителя органа местного самоуправления и оформляется соответствующим правовым актом.

Глава 8. Размер, порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

42. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:

а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части – при предоставлении одной из частей данного отпуска;

в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией – одновременно с представлением данной компенсации.

43. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада.
44. В случае если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
45. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:

а) предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;

б) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

46. Решение руководителя органа местного самоуправления о выплате работнику единовременной выплаты оформляется соответствующим правовым актом.