Сроки обращения гражданина в суд за защитой трудовых прав

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, которая является одним из основных способов защиты трудовых прав (ст. 2, 352 Трудового кодекса РФ).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены различные сроки, в течение которых работник вправе обратиться в суд с иском.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, в случае увольнения работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В том случае, если работодателем заработная плата не выплачивается своевременно, работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, при оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и пр.) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске гражданином срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Верховным Судом Российской Федерации даны разъяснения о том, какие обстоятельства могут быть признаны уважительными причинами (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2):

• болезнь работника,
• нахождение его в командировке,
• невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы;
• необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ст.ст. 320, 321 ГПК РФ, решения судов могут быть обжалованы в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в вышестоящий суд.

Апелляционная жалоба должна содержать:

- наименование суда, в который подается апелляционная жалоба;

- наименование лица, подающего жалобу, его место жительства;

- указание на решение суда, которое обжалуется;

- требования лица, подающего жалобу, а также основания, по которым он считает решение суда неправильным;

- перечень прилагаемых к жалобе документов.

В апелляционной жалобе не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.

Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанной жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Апелляционная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, должны быть приложены доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя, если в деле не имеется такое полномочие.

Апелляционная жалоба и приложенные к ней документы представляются с уведомлением, подтверждающим вручение всем участвующим сторонам в деле.

Помощник прокурора района

юрист 1 класса И.А. Саватеев